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Correduría de Previsión Social

Nuestros servicios de gestión de contratos de seguros de Previsión Social engloban:

Riesgos Personales Colectivos:

obligatorios o voluntarios que se asumen por la empresa mediante convenios colectivos o contratos privados.

  • Seguro de Vida: por cualquier causa.
    • Cobertura principal: Fallecimiento (Capital o Renta, viudedad y orfandad)
    • Coberturas complementarias:
      • Incapacidad Absoluta/Incapacidad Total/Gran Invalidez
      • Muerte por Accidente
      • Muerte por Accidente de circulación
      • Incapacidad Absoluta/Incapacidad Total por Accidente
      • Incapacidad Absoluta/Incapacidad Total por Accidente de Circulación
      • Enfermedades Graves…
  • Seguro de Accidentes:
    • Accidente laboral y “in itinere”
    • Accidente extra-laboral
    • Accidente 24 horas
    • Coberturas:
      • Fallecimiento
      • Incapacidad Permanente Total/Parcial (baremo)
      • Incapacidad Temporal-Incapacidad Permanente Absoluta

 

Seguro de Salud

  • Asistencia sanitaria cuadro médico
  • Reembolso de gastos
  • Mixto (cuadro médico + reembolso de gastos)
  • Seguro dental
  • Seguro enfermedades graves

 

Seguro de Asistencia en viaje

  • Pérdida equipajes.
  • Gastos médicos en el extranjero.
  • Responsabilidad Civil.
  • Indemnización por fallecimiento e invalidez por accidente.
  • Gastos por estancia en hotel
  • Reembolso de gastos por cancelación
  • Asistencia 24h y 365 días al año
  • Gastos de anulación y reembolso de vacaciones no disfrutadas…

 

Ahorro Empresarial

  • Planes de Pensiones de Empleo
  • Seguros Colectivos
  • Planes de Previsión Social Empresarial

 

Planes Prejubilaciones

  • Diseño y Valoración Actuarial del Plan.
  • Prospección del mercado asegurador.
  • Gestión laboral.
  • Presentación a los empleados.

 

Bonus compensación flexible o bonus plurianual:

  • Fórmula retributiva que permite al empresario constituir un salario diferido a favor de alguno de sus empleados.
  • Su percepción está sujeta al cumplimiento de acuerdos (permanencia, productividad…)
  • Acuerdo previo reflejado en póliza de seguros.
  • La empresa mantiene el derecho de rescate.
  • Duración de la póliza > 2 años, no debe coincidir con la jubilación
  • Fiscalidad: rendimiento irregular del trabajo, reducción del 30%, por tanto sólo tributa el 70% en el momento de la percepción.

 

Premio de jubilación

  • Las empresas tienen la obligación de exteriorizar estos compromisos por pensiones en una póliza de seguros.
  • Estos premios habitualmente consisten en un número determinado de mensualidades de salario pagaderas al trabajador en caso de jubilación.

 

Premio de vinculación

  • Obligatoriedad del pago económico de una cantidad a modo de gratificación o premio de vinculación por prestación de xx años de servicios en la empresa, susceptible de suscribir mediante póliza de seguro colectivo o provisión interna dada la no obligatoriedad de exteriorizar. En muchos convenios colectivos queda detallada esta situación.
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