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Previsión Social

Previsión Social Empresarial: una necesidad, una solución

El principal activo de toda organización es su capital humano. Por ello, invertir en Previsión Social es invertir en el Capital Humano de la empresa.

La Previsión Social en la empresa es el conjunto de beneficios sociales implantados a favor de los empleados que tienen por objetivo: protegerlos, motivarlos, fidelizarlos y atraerlos.

ERM ofrece a sus clientes un equipo profesional especializado en Previsión Social que les aporta la visión complementaria, experta y especializada necesaria para gestionar de forma eficiente su capital humano.

 

El Segundo Pilar

  • La previsión social empresarial en España está poco desarrollada.
  • La mayor parte deriva del proceso de exteriorización. Reglamento sobre instrumentación de Compromisos por Pensiones 1588/1999 15 octubre 1999.
  • Los complementos por jubilación suponen un paso más en la Previsión empresarial, y los seguros de ahorro/jubilación se muestran como una de las opciones más flexibles para instrumentarlos.
  • Los seguros colectivos de ahorro, ligados a la jubilación, presentan una amplia gama de opciones que permiten adaptarse a las prestaciones de los compromisos de las empresas asumidos con sus empleados.

 

Algunos datos para reflexionar

  • Pensión Máxima de Jubilación para el año 2016: 2.567,28 € mensuales x 14 pagas = 35.941,92 €/año
  • En España es necesario que hayas cotizado al menos durante 15 años y, de ellos, como mínimo deben incluirse 2 entre los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha de jubilación.
  • Desde el 1 de abril de 2013, la edad de jubilación ordinaria depende de los años que tengas y de las cotizaciones que hayas acumulado a lo largo de tu vida laboral. Un reuisito fundamental es haber cumplido:
    • 67 años (periodo transitoria hasta el 2027).
    • 65 años, cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización.
       
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