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Planes de Compensación Flexible

Los planes de compensación flexible (PCF) permiten que cada empleado decida voluntariamente cómo quiere percibir su retribución bruta, optando por una combinación de retribución dineraria y retribución en especies con productos que le ofrece la empresa: seguros de vida y accidentes, seguros médicos, vales de comida, tickets guardería, ordenadores, formación, etc.

El beneficio de los Planes de Compensación Flexible es doble:

  • para el trabajador supone una optimización de su disponibilidad neta mediante el aprovechamiento de las alternativas de planificación fiscal que ofrece la Ley de IRPF
  • para la empresa una mejora del clima laboral y de su imagen frente a empleados actuales y futuros:
    protege + fideliza + motiva + atrae

PCF castellano

Productos que pueden integrar un PCF (organizados según el grado de exención en IRPF)

a) exentos en su totalidad

  • vales guardería: exención del precio total del servicio para hijos de entre 0 y 3 años de edad.
  • compra y renting de ordenadores: exención del precio total del producto incluyendo accesorios (cámara, impresora, escáner, etc.)
  • formación: exención del precio total de la formación, siempre que sea para la actividad profesional.

b) exentos parcialmente

  • vales de comida: exención hasta 9 € por día laborable y año.
  • seguro de salud: 500 € anuales por asegurado miembro de la unidad familiar
  • seguro de accidente: exención 50% laboral
  • ayuda por transporte al centro de trabajo en medio de transporte público colectivo: exentos de hasta 1.500 €/año siempre que la empresa pague directamente a las entidades que prestan los servicios públicos.

c) régimen especial

  • alquiler de la vivienda: imputación de la vivienda valorada por el 10% o 5% del valor catastral.
  • renting de vehículo: el valor de cesión del uso del vehículo será el 20% anual del coste de adquisición. No se imputará en la base imponible del IRPF del empleado la parte de valoración que corresponde al uso del vehículo para fines empresariales
  • seguro de ahorro: diferimiento de la tributación hasta el momento del cobro de la prestación.


Fases de Instrumentación de un Plan:

  1. Análisis de la situación actual de los beneficios sociales, encuesta de viabilidad.
  2. Diseño del nuevo modelo.
  3. Comunicación y presentación del Plan a los empleados.
  4. Contratación de productos y servicios.
  5. Gestión del Plan.

Ejemplo: Seguro de Salud

Exención 500 € anuales por persona.

El Real Decreto Legislativo 3/2004 de 5 de Marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas establece que:

“Art. 46 Gastos por seguros de enfermedad que no constituyen retribución en especie.
No tendrán la consideración de rendimientos del trabajo en especie, de acuerdo con lo previsto en el artículo 43.2.f) de la Ley del Impuesto, las primas o cuotas satisfechas para la cobertura de enfermedad, cuando se cumplan los siguientes requisitos:

  • Que la cobertura de enfermedad alcance al propio trabajador, pudiendo además alcanzar a su cónyuge, o descendientes.
  • Que las primas o cuotas satisfechas no excedan de 500€ anuales por cada una de las personas señaladas en el apartado anterior.”

El empleado disminuye el Salario Bruto anual a cambio del pago del seguro de salud. En este producto, el ahorro es el IRPF para el empleado, además de conseguir un precio más asequible al ser un seguro colectivo pactado por la empresa. Para la empresa, es un gasto deducible en el Impuesto de Sociedades.

Caso práctico: Salario Bruto anual inicial: 55.000 €

Sustitución de renta dineraria por Seguro médico para 4 miembros de la familia: 2.000 € 

  

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