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Consultoría de Previsión Social

Los servicios de Consultoría de Previsión social engloban, Consultoría Actuarial y Asesoramiento y Gestión en Programas de Beneficios Sociales.

Auditorías de Programas de Seguros de Previsión Social

La Auditoría de Programa de Seguros de Previsión Social” es el medio que facilita a la Dirección de la empresa conocer la respuesta a cuatro cuestiones fundamentales:

  1. ¿Nuestro programa de seguros se adapta al detalle del convenio de empresa o sectorial, adolece de carencias, limitaciones o exclusiones que pueden perjudicarnos frente a una prestación?
  2. ¿Estamos asumiendo algún riesgo de forma involuntaria por desconocimiento o imprevisión?
  3. ¿Las primas que pagamos se corresponden con la situación del mercado asegurador?
  4. ¿Podemos mejorar la Previsión Social en nuestra empresa?

 

Diseño e Implantación de Programas de Beneficios Sociales para empleados y/o directivos

Etapas de la puesta en marcha:

  • Práctica común.
  • Concreción de las características del plan.
  • Valoración de costes / prestaciones.
  • Elaboración del reglamento.
  • Selección del instrumento.
  • Plan de comunicación a los empleados.
  • Puesta en marcha y seguimiento del plan.

 

Diseño de Planes de Prejubilación, Consultoría y Gestión: Etapas

  • Diseño y negociación del Plan de Prejubilaciones
  • Cálculo del coste y las prestaciones obtenidas; valoración actuarial
  • Comunicación, gestión y colocación de la póliza de seguro

 

Planes de Pensiones

  • Servicios de consultoría de Planes de Pensiones
  • Externalización de la gestión y administración-gestión ordinaria del Plan
  • Revisión Financiero Actuarial

 

Valoración Actuarial de Compromisos por Pensiones, Premios de Jubilación y Premios de Vinculación

 

Servicios Especializados de Consultoría Médica:

  • Tutela en las condiciones de contratación
  • Asesoría Médica en caso de siniestro
  • Organización de chequeos médicos para seguros de empleados y directivos
  • Asesoramiento en procesos de enfermedades graves

 

Plan de Compensación Flexible:

Los sistemas de compensación flexible permiten que cada empleado voluntariamente, decida cómo quiere percibir su retribución bruta, optando entre percibir una parte en dinero y otra en los productos que le ofrece la empresa, maximizando la renta disponible y minimizando la carga fiscal. Los productos con beneficios fiscales son: Seguros de salud, Plan de Jubilación y Ahorro, Tickets Comida, Tickets Guardería, Equipos Informáticos, Renting Vehículos, Formación Externa, Alquiler de Vivienda, Tarjeta Transporte.
Ofrecemos a nuestros clientes la posibilidad de gestionar su Plan de Compensación Flexible a través de internet , mediante conexión a un software adaptado a sus necesidades.

 

Análisis de Procesos (SOX):

Descripción de procesos internos de la empresa; Sistema de controles internos-auditorías de procesos; Sistema de test de seguimiento

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