El Tarificador de PCF està protegit.
Registra't en el següent formulari i et comunicarem la teva clau d'accés
Els plans de compensació flexible (PCF) permeten que cada empleat decideixi voluntàriament com vol percebre la seva retribució bruta, optant per una combinació de retribució dinerària i retribució en espècies amb productes que li ofereix l'empresa: assegurances de vida i accidents, assegurances mèdiques, vals de menjar, tiquets guarderia, ordinadors, formació, etc.
El benefici dels Plans de Compensació Flexible és doble:
- per al treballador suposa una optimització de la seva disponibilitat neta mitjançant l'aprofitament de les alternatives de planificació fiscal que ofereix la Llei d'IRPF
-
per a l'empresa una millora del clima laboral y de la seva imatge davant empleats actuals i futurs:
protegeix + fidelitza + motiva + atrau
Productes que poden integrar un PCF (organitzats segons el grau d'exempció en IRPF)
a) exempts en la seva totalitat
- vals guarderia: exempció del preu total del servei per a fills d'entre 0 i 3 anys d'edat.
- compra i renting d'ordinadors: exempció del preu total del producte incloent accessoris (càmera, impressora, escàner, etc.)
- formació: exempció del preu total de la formació, sempre que sigui per a l'activitat professional.
b) exempts parcialment
- vals de menjar: exempció fins a 9 € per dia laborable i any.
- assegurança de salut: 500 € anuals per assegurat membre de la unitat familiar
- assegurança d'accident: exempció 50% laboral
- ajuda per transport al centre de treball en mitjà de transport públic col.lectiu: exempts fins a 1.500 € / any sempre que l'empresa pagui directament a les entitats que presten els serveis públics.
c) règim especial
- lloguer de l'habitatge: imputació de l'habitatge valorada pel 10% o 5% del valor cadastral.
- rènting de vehicle: el valor de cessió de l'ús del vehicle serà el 20% anual del cost d'adquisició. No s'ha d'imputar en la base imposable de l'IRPF de l'empleat la part de valoració que correspon a l'ús del vehicle per a finalitats empresarials
- assegurança d'estalvi: diferiment de la tributació fins al moment del cobrament de la prestació.
Fases d'Instrumentació d'un Pla:
- Anàlisi de la situació actual dels beneficis socials, enquesta de viabilitat.
- Disseny del nou model.
- Comunicació i presentació del Pla als empleats.
- Contractació de productes i serveis.
- Gestió del Pla.
Exemple: Assegurança de SalutExempció 500 € anuals per persona. El Reial Decret Legislatiu 3 / 2004 de 5 de març pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'impost sobre la renda de les persones físiques estableix que:
"Art 46 Despeses per assegurances de malaltia que no constitueixen retribució en espècie.
L'empleat disminueix el salari brut anual a canvi del pagament de l'assegurança de salut. En aquest producte, l'estalvi és l'IRPF per a l'empleat, a més d'aconseguir un preu més assequible en ser una assegurança col.lectiu pactat per l'empresa. Per a l'empresa, és una despesa deduïble en l'Impost de Societats. Cas pràctic: Salari Brut anual inicial: 55.000 €Substitució de renda dinerària per Assegurança mèdica per a 4 membres de la família: 2.000 €
|
