Els nostres serveis de gestió de contractes d'assegurances de previsió social engloben:
Riscos Personals Col·lectius:
obligatoris o voluntaris que s'assumeixen per l'empresa mitjançant convenis col·lectius o contractes privats.
-
Assegurança de vida: per qualsevol causa.
-
Cobertura principal: Mort (Capital o renda, viduïtat i orfandat)
-
Cobertures complementàries:
-
Incapacitat Absoluta / Incapacitat Total / gran invalidesa
-
Mort per Accident
-
Mort per Accident de circulació
-
Incapacitat Absoluta / Incapacitat Total per accident
-
ncapacitat Absoluta / Incapacitat Total per Accident de Circulació
-
Malalties Greus ...
-
Assegurança d'Accidents:
-
Accident laboral i in itinere
-
Accident extra laboral
-
Accident 24 hores
-
Cobertures:
-
Defunció
-
Incapacitat Permanent Total / parcial (barem)
-
Incapacitat temporal- Incapacitat permanent absoluta
Assegurança de Salut
-
Assistència sanitària quadre mèdic
-
Reemborsament de despeses
-
Mixte (quadre mèdic + reembossament de despeses)
-
Assegurança dental
-
Assegurança malalties greus
Assegurança d'assistència en viatge
-
Pèrdua equipatges.
-
Despeses mèdiques a l'estranger.
-
Responsabilitat civil.
-
Indemnització per mort i invalidesa per accident.
-
Despeses per estada en hotel
-
Reemborsament de despeses per cancel·lació
-
Assistència 24 hores i 365 dies a l'any
-
Despeses d’anul·lació i reemborsament de vacances no gaudides ...
Estalvi Empresarial
-
Plans de Pensions d'Ocupació
-
Assegurances Col • lectives
-
Plans de Previsió Social Empresarial
Plans Pre-jubilacions
-
Disseny i Valoració Actuarial del Pla.
-
Prospecció del mercat assegurador.
-
Gestió laboral.
-
Presentació als empleats.
Bons compensació flexible o bons plurianuals:
-
Fórmula retributiva que permet a l'empresari constituir un salari diferit a favor d'algun dels seus empleats.
-
La seva percepció està subjecta al compliment d'acords (permanència, productivitat ...)
-
Acord previ reflectit en pòlissa d'assegurances.
-
L'empresa manté el dret de rescat.
-
Durada de la pòlissa> 2 anys, no ha de coincidir amb la jubilació
-
Fiscalitat: rendiment irregular del treball, reducció del 40%, per tant només tributa el 60% en el moment de la percepció.
Premi de jubilació
-
Les empreses tenen l'obligació d'exterioritzar aquests compromisos per pensions en una pòlissa d'assegurances.
-
Aquests premis habitualment consisteixen en un nombre determinat de mensualitats de salari a pagar al treballador en cas de jubilació.
Premi de vinculació
-
Obligatorietat del pagament econòmic d'una quantitat a manera de gratificació o premi de vinculació per prestació de xx anys de serveis a l'empresa, susceptible de subscriure mitjançant pòlissa d'assegurança o provisió interna donada la no obligatorietat d'exterioritzar. En molts convenis col·lectius queda detallada aquesta situació.
