Previsió social empresarial: una necessitat, una solució
El principal actiu de tota organització és el seu capital humà. Per això, invertir en Previsió Social és invertir en el Capital Humà de l'empresa.
La previsió social en l'empresa és el conjunt de beneficis socials implantats a favor dels empleats que tenen per objectiu: protegir-los, motivar-los, fidelitzar i atreure'ls.
ERM ofereix als seus clients un equip professional especialitzat en previsió social que els aporta la visió complementària, experta i especialitzada necessària per a gestionar de forma eficient el seu capital humà.
El Segon Pilar
-
La previsió social empresarial a Espanya està poc desenvolupada.
-
La major part deriva del procés d'exteriorització. Reglament sobre instrumentació de compromisos per pensions 1588/1999 15 octubre 1999.
-
Els complements per jubilació suposen un pas més en la Previsió empresarial, i les assegurances d'estalvi / jubilació es mostren com una de les opcions més flexibles per instrumentar-los.
-
Les assegurances col·lectius d'estalvi, lligats a la jubilació, presenten una àmplia gamma d'opcions que permeten adaptar-se a les prestacions dels compromisos de les empreses assumits amb els seus empleats.
Algunes dades per reflexionar
-
Pensió Màxima de jubilació per a l'any 2010: 2.466,20 € mensuals x 14 pagues = 34.526,80 €
-
Amb 35 anys cotitzats es cobra el 100% de la pensió, en cas contrari, s'apliquen percentatges reductors
-
Jubilació anticipada, a partir dels 61 anys, penalització i aplicació de percentatge reductor entre el 6% i el 7,5% per cada any d'anticipació de l'edat ordinària 65 anys.
